Redefinir las comunicaciones globales

Hemos diseñado nuestro proceso de contratación para que sea sencillo y respetuoso con su tiempo. Esto es exactamente lo que puede esperar cuando envíe su solicitud a Dexatel.

Tiempo medio desde la solicitud hasta la oferta: 3-4 semanas.

Solicita ahora: ¡estamos deseando saber más sobre ti!

Lo que nos importa: habilidades, eficacia, comunicación y adhesión a nuestros valores.

Tu respuesta debe ser una SOLICITUD, en la que nos cuentes no solo lo que has hecho, sino también lo que eso significa.

Nuestra función: todas las solicitudes son revisadas por personas reales, sin algoritmos ni atajos.

El equipo de Talento evalúa y preselecciona a los candidatos para los puestos en función de sus habilidades, mentalidad y potencial.

Lo que ocurre aquí es un análisis de la experiencia, los valores y el potencial en relación con el puesto que se va a cubrir.

Plazo: En un plazo de 3 a 5 días hábiles.

Resultado: Nos pondremos en contacto contigo si hay avances y te mantendremos informado en todo momento.

Una breve conversación de 30 minutos con nuestro director de adquisición de talento para conocernos mejor.

De qué hablo: Tu trayectoria, tus aficiones, tus planes de futuro, lo que sé sobre Dexatel, este trabajo y cualquier otra cosa que pueda ser importante.

Al fin y al cabo, se trata de una conversación bidireccional: tú nos estás entrevistando tanto como nosotros a ti.

Algunos consejos para prepararse incluyen explorar nuestro sitio web, identificar lo que busca en su próximo trabajo y preparar preguntas sobre nuestra cultura empresarial, nuestro equipo y las oportunidades de desarrollo.

Una conversación de entre 60 y 90 minutos, idealmente con tu futuro jefe, para hablar sobre tu experiencia, tus objetivos y tu estilo de trabajo.

Lo que queremos explorar: tu experiencia relevante, tus técnicas para resolver problemas, tus métodos de trabajo en equipo y cómo este puesto encaja con lo que buscas en tu carrera profesional.

Una videoconferencia presentada en forma de debate informal, incluyendo preguntas técnicas si están relacionadas con este empleo.

Consejos para la preparación: La preparación para una entrevista de trabajo informativa consiste en examinar la descripción del puesto, preparar ejemplos de trabajo, planificar preguntas sobre un posible superior y prepararse para discutir posibles problemas en un trabajo técnico.

Trabajamos juntos en objetivos comunes, expectativas compartidas, crecimiento, dinámica de equipo, todo ello con total transparencia.

Qué cubrimos: responsabilidades laborales diarias, métricas de éxito, organización del equipo, oportunidades de desarrollo, detalles sobre la remuneración, prestaciones, así como cómo se manifiesta nuestra cultura en el trabajo diario.

Nuestro compromiso: sin sorpresas: obtendrá toda la información que necesita para tomar una decisión informada.

Para determinados puestos, esto puede implicar, por ejemplo, reunirse con más miembros del equipo, así como tener que realizar una tarea en casa, lo que, si es significativo, también se compensa.

Te responderemos independientemente de lo que suceda y, en caso de que seamos compatibles, ¡bienvenido a Dexatel!

Si es así, le llamaremos para comunicarle la noticia, le enviaremos una oferta formal por escrito, le daremos tiempo para que lo considere y nos plantee sus preguntas, y comenzaremos tan pronto como usted esté listo.

Si no es posible: Por supuesto, si las cosas no encajan, nos mantendremos en contacto para futuras posibilidades.

La decisión final se toma generalmente en un plazo de 2 a 3 días tras completar la ronda final de entrevistas.