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En Dexatel, estamos construyendo un futuro de comunicaciones, impulsado por personas que se apropian, crecen y avanzan juntas.
El «porqué»Por qué hacemos lo que hacemos
En Dexatel, partimos de esta convicción: la comunicación significativa debe ser accesible, sencilla y humana. Esto es lo que determina qué productos creamos en la actualidad.
Gegham Azatyan
Cofundador
Desde 2015, hemos facilitado la comunicación a millones de personas en más de 190 países. Cada mensaje es importante, y nuestro equipo, formado por personas curiosas y compasivas, se asegura de que sea claro y respetuoso.
Nuestros valores fundamentales
Conducir
Siempre nos esforzamos al máximo y cumplimos con nuestro trabajo.
Nos centramos en la acción y nos obsesionan los resultados: avanzamos con rapidez, aprendemos sobre la marcha y mejoramos de forma deliberada. ¡Lo que nos impulsa es tomar la iniciativa, dar prioridad a lo que nos importa, sortear los trámites burocráticos y encontrar formas de convertir los obstáculos en oportunidades!
Propiedad
Equilibramos la libertad y la responsabilidad como propietarios en todos los niveles.
En Dexatel, la responsabilidad va más allá de un conjunto de tareas: es una actitud que implica preocuparse por los resultados, anticiparse a posibles problemas y actuar sin que se nos pida que lo hagamos. Como empresa propiedad de los empleados, nos implicamos en lo que hay que solucionar, aprovechamos las oportunidades en cuanto surgen y no esperamos a que nos den autorización para obtener resultados.
Impacto
El trabajo de cada uno contribuye al avance del producto y de la empresa.
Cada línea de código, cada interacción con un cliente, cada decisión parte de esta pregunta: ¿Tiene esto un impacto real? El éxito va más allá de las métricas; es la diferencia que marcamos en la vida de las personas. Ya se trate de propietarios de pequeñas empresas, que impulsan la economía, o de clientes que se comunican, cada persona de Dexatel es importante.
Crecimiento
Nos fijamos objetivos ambiciosos y nos esforzamos al máximo para alcanzarlos.
Creemos en el aprendizaje y el desarrollo continuos. Ya sea aprendiendo sobre nuevas tecnologías, adentrándonos en nuevos ámbitos o orientando a nuestros compañeros, el desarrollo es lo que caracteriza nuestro mundo. La curiosidad, la experimentación, aprender tanto de los éxitos como de los fracasos y salir de la zona de confort: eso es lo que hace posible la innovación para nosotros.
Compartir
Compartimos contexto, conocimientos y energía para mejorar juntos Dexatel.
El conocimiento que se acumula en secreto es conocimiento desperdiciado. Documentamos, aportamos y conectamos para que todos podamos crecer juntos y hacernos más fuertes. Cuando sabes algo difícil, lo compartes; cuando aprendes algo que vale la pena aprender, se lo enseñas a otra persona. Así es como, juntos, todos nos hacemos más inteligentes, porque ganamos juntos y, al aportar, aumentamos nuestra inteligencia juntos, como un equipo.
Lo que dice nuestro equipo
En la gestión de productos, el impacto lo es todo. En Dexatel, trabajarás en estrecha colaboración con equipos de gran talento para hacer realidad ideas, resolver retos complejos y ver cómo los clientes se benefician de lo que has creado.
Valentín
Responsable sénior de producto
En el liderazgo, la coherencia es la base de todo lo que construimos. A lo largo de mis 10 años en Dexatel, he comprobado que el verdadero impacto se consigue estando presente cada día, guiando a los equipos con claridad y forjando una confianza duradera.
Liana
Responsable de Desarrollo Empresarial
Como director de Tecnología, he podido comprobar de primera mano cómo cada idea —ya sea de un ingeniero con experiencia o de un nuevo empleado— puede influir en nuestra forma de innovar. Aquí, la tecnología no solo se desarrolla, sino que se reinventa cada día.
Pavel
Director de Tecnología
Nuestro proceso de selección para los servicios de mensajes de texto empresariales
Transparente, respetuoso, eficiente
Hemos diseñado nuestro proceso de contratación para que sea sencillo y respetuoso con su tiempo. Esto es exactamente lo que puede esperar cuando envíe su solicitud a Dexatel.
Tiempo medio desde la solicitud hasta la oferta: 3-4 semanas.
Aplicar
Solicita ahora: ¡estamos deseando saber más sobre ti!
Lo que nos importa: habilidades, eficacia, comunicación y adhesión a nuestros valores.
Tu respuesta debe ser una SOLICITUD, en la que nos cuentes no solo lo que has hecho, sino también lo que eso significa.
Nuestra función: todas las solicitudes son revisadas por personas reales, sin algoritmos ni atajos.
Revisión
El equipo de Talento evalúa y preselecciona a los candidatos para los puestos en función de sus habilidades, mentalidad y potencial.
Lo que ocurre aquí es un análisis de la experiencia, los valores y el potencial en relación con el puesto que se va a cubrir.
Plazo: En un plazo de 3 a 5 días hábiles.
Resultado: Nos pondremos en contacto contigo si hay avances y te mantendremos informado en todo momento.
Llamada de presentación
Una breve conversación de 30 minutos con nuestro director de adquisición de talento para conocernos mejor.
De qué hablo: Tu trayectoria, tus aficiones, tus planes de futuro, lo que sé sobre Dexatel, este trabajo y cualquier otra cosa que pueda ser importante.
Al fin y al cabo, se trata de una conversación bidireccional: tú nos estás entrevistando tanto como nosotros a ti.
Algunos consejos para prepararse incluyen explorar nuestro sitio web, identificar lo que busca en su próximo trabajo y preparar preguntas sobre nuestra cultura empresarial, nuestro equipo y las oportunidades de desarrollo.
Entrevista con el gerente
Una conversación de entre 60 y 90 minutos, idealmente con tu futuro jefe, para hablar sobre tu experiencia, tus objetivos y tu estilo de trabajo.
Lo que queremos explorar: tu experiencia relevante, tus técnicas para resolver problemas, tus métodos de trabajo en equipo y cómo este puesto encaja con lo que buscas en tu carrera profesional.
Una videoconferencia presentada en forma de debate informal, incluyendo preguntas técnicas si están relacionadas con este empleo.
Consejos para la preparación: La preparación para una entrevista de trabajo informativa consiste en examinar la descripción del puesto, preparar ejemplos de trabajo, planificar preguntas sobre un posible superior y prepararse para discutir posibles problemas en un trabajo técnico.
Expectativas y adecuación
Trabajamos juntos en objetivos comunes, expectativas compartidas, crecimiento, dinámica de equipo, todo ello con total transparencia.
Qué cubrimos: responsabilidades laborales diarias, métricas de éxito, organización del equipo, oportunidades de desarrollo, detalles sobre la remuneración, prestaciones, así como cómo se manifiesta nuestra cultura en el trabajo diario.
Nuestro compromiso: sin sorpresas: obtendrá toda la información que necesita para tomar una decisión informada.
Para determinados puestos, esto puede implicar, por ejemplo, reunirse con más miembros del equipo, así como tener que realizar una tarea en casa, lo que, si es significativo, también se compensa.
Decisión y oferta
Te responderemos independientemente de lo que suceda y, en caso de que seamos compatibles, ¡bienvenido a Dexatel!
Si es así, le llamaremos para comunicarle la noticia, le enviaremos una oferta formal por escrito, le daremos tiempo para que lo considere y nos plantee sus preguntas, y comenzaremos tan pronto como usted esté listo.
Si no es posible: Por supuesto, si las cosas no encajan, nos mantendremos en contacto para futuras posibilidades.
La decisión final se toma generalmente en un plazo de 2 a 3 días tras completar la ronda final de entrevistas.
Lo que le encanta a nuestro equipo de Dexatel
Por qué la gente elige Dexatel y se queda
Modelo híbrido 2/3
Trabaja desde nuestra oficina 2-3 días a la semana, pero disfruta de flexibilidad para trabajar desde casa el resto de días laborables. La confianza, la autonomía y los resultados son más importantes para nosotros que los horarios rígidos.
Cultura de verdadera propiedad
Conviértete en propietario, no en empleado. Tu opinión tiene peso, tus ideas importan y tus aportaciones influyen en la dirección que toma el negocio.
Salud y bienestar
Recursos de salud, odontología, oftalmología, seguro de vida y bienestar: prestaciones completas para maximizar tus oportunidades de vivir bien y trabajar bien. Nos ocupamos de lo básico para que puedas trabajar al máximo de tu potencial.
Crecimiento profesional
Valoramos la promoción interna y el desarrollo de vías claras para el avance profesional. Encontrarás oportunidades para trabajar en puestos exigentes, así como para seguir itinerarios de aprendizaje globales que te permitirán avanzar en tu carrera profesional.
Espíritu de equipo global
Colabora con miembros del equipo cualificados y motivados de Estonia, Armenia, Serbia y los Emiratos Árabes Unidos. La diversidad de perspectivas crea un ambiente de trabajo estimulante, ya que todos se esfuerzan por alcanzar un objetivo común.
Un impacto que realmente importa
Crea productos para conectar a millones de personas en todo el mundo. Tus contribuciones influyen en la comunicación empresarial global, ya que los resultados aparecen en tiempo real.
Crecer juntos Prosperar juntos
Da el siguiente paso en tu carrera y únete a un equipo de profesionales prósperos que están dando forma al futuro de las comunicaciones globales.
Envía un correo electrónico a nuestro equipo de selección de personal: [email protected]
Preguntas frecuentes
¿Tengo que cumplir todos los requisitos que figuran en la descripción del puesto?
¡No! Las descripciones de los puestos describen al candidato ideal, pero sabemos que es raro encontrar candidatos que encajen perfectamente. Si cumples entre el 70 % y el 80 % de los requisitos y te entusiasma el puesto, te animamos a que envíes tu solicitud. Valoramos el potencial y la mentalidad de crecimiento tanto como la experiencia.
¿Qué pasa si no estoy seguro de qué función se adapta mejor a mí?
Solicita el puesto que más te interese y menciona tus intereses en tu solicitud. Nuestro equipo de Talento puede ayudarte a encontrar el puesto adecuado y, en ocasiones, descubrimos oportunidades que aún no se han publicado.
¿Cuál es tu enfoque respecto al trabajo remoto?
Nuestro modelo híbrido (2/3 días en la oficina) es nuestro estándar para los puestos de oficina. Para algunos puestos, ofrecemos opciones totalmente remotas en función de los requisitos del puesto y la estructura del equipo. Esto siempre se especifica claramente en la oferta de empleo.
¿Cómo evalúa la adecuación cultural?
No buscamos personas que sean todas iguales, sino personas que compartan nuestros valores (motivación, responsabilidad, impacto, crecimiento, intercambio), aunque los expresen de forma diferente. La diversidad de perspectivas nos hace más fuertes.
¿Puedo volver a presentar mi solicitud si me la rechazaron anteriormente?
¡Por supuesto! Las personas crecen, los roles cambian y el momento es importante. Si han pasado más de seis meses y has adquirido experiencia relevante, te animamos a que vuelvas a presentar tu solicitud.
¿Qué debo llevar puesto a las entrevistas?
Lo que te haga sentir cómodo y seguro. En la oficina vestimos de manera informal, pero en las entrevistas lo importante es la conversación, no la vestimenta.
