Dexatel da a conocer sus iniciativas y avances en materia medioambiental, social y de gobernanza en 2023

Oficinas de Dexatel, enero de 2024 — Dexatel reafirma su compromiso con la sostenibilidad medioambiental al dar a conocer sus iniciativas en materia medioambiental, social y de gobernanza durante el año 2023. A través de una estrategia integral, la empresa sigue dando prioridad a las iniciativas que fomentan un entorno de trabajo sostenible, inclusivo y responsable.

Dexatel reconoce la importancia de integrar estos principios en sus operaciones, y esta política subraya el compromiso de generar un impacto positivo en la comunidad. 

«Hemos dado pasos deliberados, desde adoptar prácticas respetuosas con el medio ambiente hasta apoyar iniciativas comunitarias y dar prioridad al bienestar de los empleados», afirmó la cofundadora y directora ejecutiva, Lilia Yeghiazaryan. «Nuestro compromiso con una organización socialmente inclusiva, responsable con el medio ambiente y gestionada de forma ética constituye el núcleo de nuestra misión. Aunque estos hitos dicen mucho, todos ellos comenzaron con un pequeño paso. Y por muy pequeños que puedan parecer, cada paso fue y sigue siendo un avance deliberado hacia nuestro objetivo».

Sostenibilidad medioambiental y laboral

En el ámbito medioambiental, Dexatel ha puesto en marcha varias iniciativas clave destinadas a reducir su huella medioambiental y promover la sostenibilidad.

La empresa ha puesto en marcha un programa integral de reciclaje en sus oficinas, proporcionando a los empleados los recursos necesarios para reciclar plástico, vidrio y papel. Se organizó una sesión informativa para formar a los empleados sobre el reciclaje y la gestión adecuada de los residuos.

Además, Dexatel ha optimizado su proceso de firma de documentos para reducir al mínimo el uso de papel y agilizar la gestión de los mismos. La empresa está fomentando activamente prácticas de ahorro energético entre sus empleados, promoviendo el uso responsable de recursos como la electricidad y el uso de artículos reutilizables para reducir los plásticos de un solo uso.

De cara al futuro, Dexatel se compromete a seguir avanzando en sus iniciativas medioambientales con proyectos como el «Proyecto de plantación de árboles». En colaboración con la organización Treebox, Dexatel organizará un evento de plantación de árboles en la primavera de 2024, en el que ofrecerá a sus empleados almuerzos saludables durante los días dedicados a la salud mental y contribuirá a la plantación de árboles por cada fiambrera que se pida. Los ingredientes ecológicos utilizados en las fiambreras proceden de 30 agricultoras de la región, lo que beneficia a 30 familias. Hasta la fecha, hemos conseguido plantar 50 árboles en varias regiones de Armenia.

Responsabilidad social

Como empresa que valora la diversidad y promueve el bienestar de sus empleados, Dexatel da prioridad a la responsabilidad social. A lo largo de 2023, la empresa puso en marcha políticas para fomentar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación, además de aplicar estrategias de contratación basadas en la diversidad para atraer a una plantilla diversa. 

Además, el bienestar y la conciliación entre la vida laboral y personal de sus empleados también son una prioridad, gracias a la disponibilidad de modalidades de trabajo flexibles que se adaptan a las necesidades personales y familiares. Los empleados tienen ahora la oportunidad de elegir horarios de trabajo flexibles, lo que fomenta un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Dexatel promueve un entorno de trabajo seguro, saludable, justo y productivo, y apoya la salud mental de los empleados a través de iniciativas como el Día de la Alimentación Saludable y el Día de la Salud Mental de los Empleados. Este último contó con terapia artística, asesoramiento nutricional, sesiones de masaje y charlas enriquecedoras a cargo de especialistas en salud mental.

Dexatel también participó en iniciativas benéficas, como la donación de mesas de futbolín a colegios públicos —que beneficiarán a 100 alumnos— y la recogida de regalos de Año Nuevo para 30 niños de familias desplazadas. La empresa contribuyó a la educación mediante la donación de libros a 100 niños de pueblos fronterizos, lo que puso aún más de relieve la importancia de promover la alfabetización y las oportunidades educativas para las comunidades desfavorecidas.

La participación en la comunidad es también un componente fundamental de la responsabilidad social. Con la introducción del programa VTO en nuestro sistema, se anima a los empleados a realizar actividades de voluntariado y a contribuir a la comunidad. La empresa ofrecerá a los miembros del equipo la oportunidad de tomarse un día libre cada seis meses para colaborar en proyectos benéficos de carácter social o medioambiental. 

Prácticas sólidas de gobernanza 

Dexatel ha establecido una estructura organizativa claramente definida, que hace hincapié en la delegación de competencias y guía a los empleados a través de procesos de toma de decisiones bien definidos. La empresa actualiza periódicamente su organigrama, lo que aporta claridad sobre las líneas jerárquicas y las funciones.

El equipo también estableció una jerarquía de competencias en la toma de decisiones dentro de la empresa. Este proceso vino acompañado de programas continuos de formación y sensibilización destinados a ayudar a los empleados a comprender la estructura organizativa y los valores de la empresa, con el fin de fomentar una cultura laboral saludable.

Dexatel ha elaborado un manual de políticas exhaustivo en el que se describen los procesos y protocolos de toma de decisiones, y revisa y actualiza periódicamente dichas políticas para garantizar que se ajusten a los objetivos de la empresa.

La empresa ha implantado un proceso estructurado de selección y incorporación, que incluye evaluaciones de competencias, entrevistas y comprobación de referencias, con el fin de garantizar la selección de los candidatos más adecuados. Se han establecido planes de evaluación continua del rendimiento y de desarrollo para asignar a los empleados puestos que aprovechen sus competencias y su potencial. Esto va de la mano de programas de formación en liderazgo, que fomentan la delegación eficaz, la retroalimentación, el desarrollo, el compromiso y la motivación dentro del equipo.

Además, Dexatel da prioridad al cumplimiento normativo y a la gestión de riesgos mediante iniciativas como el Código de Conducta y Ética Empresarial. Este código sirve de marco de referencia para los empleados, haciendo hincapié en el comportamiento ético y garantizando el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias.

Dexatel se mantiene firme en su compromiso con la sostenibilidad medioambiental. En colaboración con sus empleados, las partes interesadas y los socios de la comunidad, la empresa se esfuerza por dejar una huella duradera en nuestro planeta para las generaciones futuras. 

Firme en su compromiso de generar un impacto social positivo, las iniciativas sociales de Dexatel hacen hincapié en la diversidad, el bienestar de los empleados y el apoyo a la comunidad. Al reflexionar sobre la trayectoria de la empresa en 2023, se reconoce el papel fundamental que desempeñan las prácticas de gobernanza. Siguiendo los principios de rendición de cuentas, transparencia y conducta ética, la empresa afirma que una base sólida de gobernanza es fundamental para el crecimiento sostenido y la confianza duradera de sus partes interesadas.